Hoe benut je talent en behoud je zorgmedewerkers?
Heb jij fijne en gedreven medewerkers? Dan wil je natuurlijk dat ze nog lang bij jouw zorgorganisatie blijven. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt, waarin het vinden van personeel niet meevalt. Maar hoe pak je dat aan? Eén ding is zeker, je moet hier als werkgever actief aandacht aan besteden.
Niet voor niets komen in het Programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (TAZ) de thema's het behouden van medewerkers en leren en ontwikkelen nadrukkelijk naar voren. Het zijn belangrijke thema's die nu én in de toekomst om aandacht vragen.
Hoe pak je dit aan?
Hoe vind, bind en boei jij zorgmedewerkers en zorg je ervoor dat je uitstroom voorkomt? Ontdek hoe onderstaande oplossingsrichtingen jouw zorg- of welzijnsorganisatie kunnen helpen.
Uitgave: Een strategisch ontwikkelplan opstellen
Iedere dag zie je wel reclames voorbijkomen met een aanbod van ontelbare opleidingen, onbeperkt online leren en…
Uitgave: Een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen
Het uitwerken van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) is een mooie, eerste stap voor iedereen die aan…
Whitepaper: Het belang van een goede onboarding
Wist je dat 65% van de kandidaten binnen drie maanden alweer op zoek gaat naar een andere baan? En dat zeker 50% van de…
Whitepaper: Vinden, binden en boeien van medewerkers
Je wilt dat mensen elke dag met plezier werken en zo zelfs anderen enthousiasmeren. Klinkt goed, maar hoe doe je dat…
