Hoe dring je verzuim in de zorg terug?
Het is bekend dat het verzuimpercentage binnen de sector zorg & welzijn ieder jaar stijgt. Momenteel ligt het percentage op 8% (CBS, 2023) en dit is hoger dan in andere sectoren in Nederland. Terwijl uit onderzoek van Integron blijkt dat zorg- en welzijnsmedewerkers juist hoger scoren op veerkracht (76,3%) dan medewerkers in andere sectoren (70,8%). Ondanks de hoge werkdruk ervaren zorgmedewerkers nog steeds veel zingeving in hun werk.
Toch is het niet vreemd dat het onderwerp verzuim bij veel zorg- en welzijnsorganisaties een veelbesproken onderwerp en een grote uitdaging is. Bovendien staat verzuim hoog op de agenda in het Programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ) en het Integraal Zorgakkoord (IZA). De hoogste tijd om het verzuim in de zorg aan te pakken.
Hoe pak je dit aan?
Als bestuurder of HR-professional wil jij je inzetten voor een (financieel) gezonde zorgorganisatie met gezonde medewerkers én cliënten. Maar hoe doe je dat? En hoe zorg je ervoor dat jouw zorgmedewerkers gelukkig en gezond aan het werk blijven? De onderstaande oplossingen helpen je daarbij.
Zo minimaliseer je snel en eenvoudig het verzuim en verloop van zorgprofessionals
"De meest veerkrachtige medewerkers zijn werkzaam in zorg en welzijn"
“Om medewerkers beter te maken, hoeven ze niet eerst ziek te zijn”
