Verbinding maak je samen met een dag om naar uit te kijken
In zorg en welzijn draait alles om mensen. Natuurlijk om de cliënten en bewoners maar zeker ook om de zorgprofessionals die elke dag voor hen klaarstaan. En juist zij verdienen aandacht, waardering en de ruimte om elkaar als collega’s beter te leren kennen buiten de hectiek van alledag om. Niet via een e-mail of vergadering, maar door samen iets te beleven dat bijblijft.
Sociale Teams Helmond liet zien hoe een teamdag in het teken van verbinding en ontmoeting eruitziet door samen met Sprank Events een volledige teamdag te organiseren op Brainport Human Campus in Helmond.
Een dag om naar uit te kijken
125 medewerkers kwamen samen voor een dag die van begin tot eind in het teken stond van verbinding. 's Ochtends was er ruimte voor inhoudelijke verdieping met keynotes over werkgeluk, beleid en jeugdzorg. 's Middags mocht er worden losgelaten met lasergamen, kunstwerken maken, silent disco bingo en First Dates.
Een belangrijk verschil met voorgaande jaren was dat geen enkele medewerker werd gevraagd om onderdelen van het programma te begeleiden. Iedereen kon volledig deelnemen. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend maar in de praktijk is dat een bewuste keuze die veel uitmaakt voor de beleving van zo'n dag en zodat iedereen er ook echt van kan genieten.
Werkgeluk zit ook in dit soort momenten
Hoe medewerkers hun werk en hun werkgever ervaren wordt ook wel de employee experience genoemd. Het gaat om alles wat iemand meemaakt vanaf de eerste werkdag tot het laatste moment dat ze voor een organisatie werken. Van de sfeer op de werkvloer en de samenwerking met collega's tot het gevoel dat je gezien wordt en dat de organisatie ook iets voor jou doet.
Een goede employee experience gaat dus veel verder dan een goed salaris of een flexibel rooster. Juist in een sector waar de werkdruk hoog is en medewerkers veel van zichzelf geven is dat gevoel van waardering onmisbaar. Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen gaan met meer energie aan het werk en dat voelen uiteindelijk ook de mensen voor wie ze zorgen. Events zoals deze dragen daar zeker aan bij.
De kracht van een goed programma
Achter een succesvolle teamdag gaat meer schuil dan een leuke locatie en een paar activiteiten. Het vraagt om een programma dat past bij de organisatie, bij de mensen en bij wat je als organisatie wilt uitstralen. Geen standaard format maar een dag op maat die voelt als een cadeautje voor het team.
Dat vraagt om een goede samenwerking waarbij ideeën worden verzameld, verwachtingen worden afgestemd en het programma steeds verder wordt aangescherpt. Zoals Sociale Teams Helmond het zelf omschrijft: "De kracht van de samenwerking met Sprank zit in het samen optrekken: ideeën verzamelen, afstemmen, bijstellen en samen tot een passend event komen."
De reacties zeiden genoeg
Wat de dag teweegbracht werd duidelijk uit de reacties die volgden. Medewerkers maakten spontaan keycords voor elkaar, gingen met onbekende collega's in gesprek en namen energie mee naar huis. Ze gaven de dag gemiddeld een 8 en gaven aan volgend jaar graag terug te komen. Sommigen verzetten zelfs hun vakantie om erbij te zijn. Dat zijn de momenten die de werkbeleving duurzaam versterken en die laten zien dat investeren in je mensen loont. Niet alleen in tevredenheid maar ook in verbinding, betrokkenheid en trots op de organisatie waar je werkt.
Wil jij ook een dag organiseren die jouw team echt dichter bij elkaar brengt? Sprank Events denkt daarin van begin tot eind mee en stelt een programma samen dat past bij wat jouw organisatie nodig heeft. Bekijk de mogelijkheden via www.sprankevents.nl.
